汇中＂三项学习＂之论职业经理人的素养主页 > 新闻中心
职业经理人又称“打工皇帝”，这一职位伴随着经济和企业管理模式的双重发展被越来越多的企业了解和接受。近年来，职业经理人由最初的任职大型国有企业转向执掌民营企业的帅印。无论是因为“外来的和尚会念经”还是“他山之石，可以攻玉”，从一个方面可以看出，邀请职业经理人的民营企业都是拥有宽广的胸怀和先进的发展理念的，企业所有者对于职业经理人有着很高的信任和期望！
既然是“打工皇帝”，身在职场，就要遵循相应的游戏规则。执掌一家企业，如何领导企业持续发展？如何不辜负企业创建者的重托？如何在这一职位上实现自己的事业理想？这三者之间的关系微妙，能够完美的处理好，才是一个优秀的职业经理人，这恰恰也是千千万万职业经理人不懈努力的方向。
然而庞大的职业经理人队伍当中，不乏滥竽充数者，尽管只是个别的害群之马，但是，他们的一些行为已经严重导致整个职业经理人社会形象的下滑。“缺少忠诚度”、“没有责任感”、“泄露商业机密”诸如此类的标签如乱箭也会伤及无辜。
这些害群之马最典型的特点就像“墙上芦苇，头重脚轻根底浅；山间竹笋，嘴尖皮脸腹中空”。新到入职，大权在握，不经过审视度视，调查研究，就仅凭主观臆断盲目行动，徒有自信，智慧不足，平时到哪都是一副“凡事我不先开口，哪个下属敢作声”的官僚派头。这样的人对于所执掌的企业无疑是一场灾难，他们在企业里无法无天，胡作非为，没有底线，任何的下作行为都做得那么的理所当然，轻车熟路。为了自己的利益，不顾一切，甚至把别人对自己的信任看作是幼稚，这样的人心理阴暗，道德在他们的心中显得那样的苍白！为“官”一任，祸害一方，处处诋毁曾经的企业和同事，他们是企业发展道路上的地雷，这样的人理应受到整个职业圈乃至每个拥有哪怕一丝良知的人的挞伐，让他们出必“破帽遮颜”，驻必“躲进小楼”！
优秀的职业经理人和失败的职业经理人之间仅一字之差：前者很和善，后者很伪善；前者重技术，后者重伎俩；前者有正气，后者有脾气；前者干事，后者滋事，前者给所在企业带去的是福气，后者留给所在企业的只有晦气！
台湾著名的企业家施振荣先生有这样一段话：“名利有四条腿，我只有两条腿，它来追我比较容易一点。”每个人都渴望成功和尊重，但是有时，个人的利益与集团的利益会产生分歧，尤其是越急切想做成的事情越容易搁浅，因为经常受限于客观因素，有时可能要迂回前进，然而换个角度看，把意外情况解决了，是不是也做成了一些事呢？有的时候意外的出现更是对自己能力的考验和煅炼，不但可以处理事情，还可以学到经验，这就是一种境界！
境界这个词大吗？对于那些庸人来说太大了，大到高不可攀，但是在一个拥有高远志向的职业经理人看来，这是一项必修课，因为视野决定思想。职业经理人有着丰富的管理经验，这些经验从哪里来？是他们所效力的企业给予他们的物质以外的丰厚回报，也是他们通过自身勤奋的努力积累。他们每到一个企业，都兢兢业业，与身边的同事和谐相处，他们虚怀若谷，遇事从容，释放正能量影响企业和身边的人，不断把企业推向新的高峰。相反，那些职业操守缺失的所谓的经理人，好大喜功，急于求成，稍有不如意便怨天尤人，他们从不会认为辛苦没有白费的，善缘终有报，只待时机到，他们工作只为混工资，挣钱只是在混日子。他们不是没有才干，而是没有职业操守和境界，所以经常会看到小人会获得暂时的小利，却永远没有大的成功，更不用说做成大事业，小人的路越走越窄。而那些卓越的职业经理人拥有的是一种“四方平静干戈定，我若贫时也无妨”的崇高社会责任感，他们践行“上善若水，厚德载物”的思想，所以他们总会出现在企业的危机时刻，力挽狂澜，自身的价值也在这其中不断得到提升！
很多企业在发展过程中崇尚狼性，因为狼身上有种不畏艰险、勇于开拓的精神，它们坚韧不拔，体现团队合作，但是有些经理人表现出的却是另一种狼性
——狡猾、凶残，他们可能忘了蒲松龄先生的那段话：“兽禽之变诈，几何哉？止增笑耳”……